Performance
PERFORMANCE PLAN
SYSTEM ZUR MESSUNG UND BEWERTUNG DER PERFORMANCE
Die Schule ist nicht verpflichtet, ein System zur Leistungsmessung und -bewertung einzuführen.
BERICHT ZUR PERFORMANCE
Die Schule ist nicht verpflichtet, ein System zur Leistungsmessung und -bewertung einzuführen.
Gesamtbetrag der Prämien
http://www.provinz.bz.it/land/landesverwaltung/verwaltung/performance.asp
Daten zu den Prämien
https://amministrazione-trasparente.provincia.bz.it/de/daten-zu-den-praemien
Aggregierte Darstellung der Verteilung der zusätzlichen Vergütung, um den Grad der bei der Vergabe von Prämien und Anreizen angewandten Selektivität aufzuzeigen:
Gesamtbetrag der Prämien: https://transparente-verwaltung.provinz.bz.it/de/gesamtbetrag-praemien
KRITERIEN FÜR DIE ZUWEISUNG.
Die Leistungsbewertung des Personals erfolgt auf Grundlage der Erreichung der vereinbarten Ziele sowie im Rahmen eines Mitarbeitergesprächs.
Die individuellen Beträge der zusätzlichen Leistungsprämien werden gemäß den Kriterien nach Art. 35 des Kollektivvertrags für das Lehrpersonal der Provinz vom 27.06.2013 zuerkannt.
Für die Zuweisung der zusätzlichen Leistungsprämien gemäß Art. 9 des Bereichskollektivvertrags vom 4. Juli 2002 wird der Prämienfonds den einzelnen Schuldirektionen im Verhältnis zu den den jeweiligen Einrichtungen zum 1. September zugewiesenen Stellen zugeteilt.
Für die Zuweisung der Leistungsprämie gelten folgende Kriterien:
- Erreichung besonders hoher Qualitätsniveaus im Rahmen der Lehrtätigkeit
- Ausübung besonderer Funktionen im Laufe des Schuljahres (z. B. Teilnahme am Direktionsrat, Leitung von Fachgruppen, Mitwirkung in Prüfungskommissionen)
- Durchführung besonders anspruchsvoller Tätigkeiten (z. B. Koordination oder Mitarbeit in Arbeitsgruppen, Tutoring, schulische Beratung)
- Wahrnehmung besonderer Aufgaben (z. B. Umsetzung von Projekten, Teilnahme an Wettbewerben und Messen)
Der jährliche Höchstbetrag der Leistungsprämie darf das Doppelte des für die Berechnung des Fonds zugrunde gelegten Betrags pro vollzeitbeschäftigter Lehrperson nicht überschreiten.
Die Prämien können auch nur einer begrenzten Anzahl von Bediensteten zuerkannt werden, wobei der Ausschluss ganzer Personengruppen zu vermeiden ist. Die Prämien stehen auch dem Personal im Gewerkschaftsurlaub zu. Der nicht zugewiesene Teil des Fonds fließt in den allgemeinen Fonds des folgenden Jahres ein.
Das Personal hat das Recht, Einsicht in die Liste derjenigen Bediensteten zu nehmen, denen im Rahmen der jeweiligen Organisationseinheit eine Prämie zuerkannt wird.
Schulvertrag - Contratto d'istituto
Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Die Schule wird selbst eine Umfrage zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz durchführen und die Ergebnisse veröffentlichen
